Leitbild Schwer Fittings

Közös értékeink

Vállalatunk sikere szempontjából vevőink a meghatározóak. Cselekedeteink során minden esetben vevőinket helyezzük a középpontba és cselekedeteink eredményeit a vevő számára biztosított haszon szempontjából értékeljük.

Együtt

Céljainkat együtt érjük el. Egy jól működő csapat többre képes, mint különálló harcosok gyülekezete. Egész gondolkozásmódunkat és munkamódszereinket a kollégáinkkal való együttes fellépésre alapozzuk. Munkánkat mindig csapat orientáltan végezzük és a csapatszellem további erősítésén munkálkodunk. A sikeres és bizalomteljes együttműködés ezért megköveteli, hogy beleéljük magunkat mások helyzetébe, továbbá kölcsönös elismerést, ősznteséget és toleranciát tanúsítsunk.

Tisztesség

A munkahelyi hétköznapokban a tisztesség mindenekelőtt őszinteséget és nyíltságot jelent – nevezetesen: Célunk, hogy akkor is őszinték legyünk, ha ez személy szerint nehezünkre esik. Kívánatos lenne például, hogy a becsúszott hibákat a munkatársak kollégáik előtt elismerjék, hogy azt közösen kilehessen javítani és a jövőben el lehessen kerülni.

Udvariasság

Mindegy, hogy személyesen, telefonon vagy e-mailben. Kötelezettséget vállalunk arra, hogy szívélyes és előzékeny hangnemben tárgyalunk vevőinkkel, valamint munkahelyi kollégáinkkal. Ez minden munkatársunk számára kellemesebbé teszi a munkahelyi hétköznapokat. „nem a mi, hanem a hogyan a fontos”.

Tiszteletteljes bánásmód

Tiszteletteljesen bánunk munkatársainkkal, még akkor is, ha más véleményen vannak; az eltérő véleményt nem tekintjük támadásnak. Kölcsönös tiszteletünket többek között azzal is kifejezésre juttatjuk, hogy betartjuk a megállapodás szerinti határidőket. A pontosság számunkra magától értetődő. Legyen szó telefonbeszélgetésről, megbeszélésről vagy a munkahelyen való megjelenésről.

Jóakarat

Elismerjük és értékeljük minden egyes dolgozó teljesítményét – annak tisztségétől és beosztásától függetlenül.

Egyedülálló személyiség

Elismerjük, hogy minden egyes dolgozó és munkatárs egyedülálló személyiség és becsüljük őt. Minden egyes dolgozó egyedülálló módon járul hozzá vállalatunk fejlődéséhez.

Tolerancia

Más kultúrákkal, más etikával és más származási országokkal szemben, ameddig azok másokat nem veszélyeztetnek.

Figyelmesség

Személy szerint minden egyes dolgozó megbecsülésre vágyik és konstruktív visszajelzéseket szeretne kapni a teljesítményével kapcsolatban. A kritikát ezért konstruktív módon és nyilvánosan nyilvánítjuk ki. Csak így tudjuk megőrizni a kritizált személy önbecsülését és tapintatos módon eljárni.

Egyenesség

Dolgozóink tudása és képességei jelentik a vállalatunk legfontosabb tőkéjét. A képességeket azonban csak akkor lehet kibontakoztatni, ha valódi közösségnek tekintjük magunkat, amelyben a dolgozók mindegyike készen áll megosztani tudását és tapasztalatait kollégáival.

“

A dolgozókat támogatni és tőlük jó munkát megkövetelni” – ez a mi nagy célünk. Csak egy maximálisan motivált csapat képes helytállni a nemzetközi környezetben. Baden-Württembergben és Németországban a középvállalatok alkotják a gazdasági fejlődés hátországát és hajtómotorját. Ott dobog a szív. Mindez garantálja az állandóságot és a hagyományokat.
Szeretnénk munkatársainkat méltó javadalmazásban részesíteni; ezért is kínáljuk csúcsminőségű termékeinket méltányos áron. Minden munka annyit ér, mint az érte fizetett bér. Az „olcsó” vagy a „ fukar” címszavak nem illenek eszményképünkhöz. Bár a profit jelenti a garanciát a jövőre és a továbbfejlődésre nézve, azonban számunkra nem az a legfontosabb.
A vevők garantálják jövedelmüket. A szívélyesség semmibe nem kerül és nagyon kifizetődik.